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劳动纠纷律师团队
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你好,法定假日用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资
2021-05-11 23:27:07
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索要加班费法律依据《劳动法》第四十四条规定,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支
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关于加班费,在以下法律法规中有相关的规定,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的
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用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位拒不支付,可以到当地劳动监察大队投诉,或者可以申请劳动仲裁。
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您好,可以先和单位进行协商,协商不成可以向劳动监察部门进行反映。
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您好,如果您是事业单位编制的话,那么您和学校间的关系不受《劳动合同法》及相关法律法规调整。
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医保资金一般不可随意提取。医保资金用于医疗报销,非特殊情况不可提取。若涉及违规提取,可能面临法律责任。若需使用医保资金,请确保符合相关规定。
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暑假工不一定属于非全日制用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
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不辞职直接走仍有工资,但可能承担经济赔偿。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,违法辞职给单位造成损失需赔偿,赔偿可从工资中扣除,但扣除部分有限制。
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工伤评级10级离职有补偿。根据《工伤保险条例》规定,工伤评级10级离职时,可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金,并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如不及
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结合你的陈述,个人认为并不属于工伤的范围的,协商未果引导对方通过诉讼解决,你方接到法律文书后,委托律师应诉抗辩减损即可的
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