试用期间提前三日给老板以书面形式通知离职，老板让提前走的话他不发工资怎么办工资怎么办？
更新时间：2023-04-23 15:21:51人浏览
问题描述：
你好，试用期间提前三日给老板以书面形式通知离职，老板让提前走的话他不发工资怎么办？试用期间提前三日给老板以书面形式通知离职，老板让提前走的话他不发工资怎么办工资怎么办？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助151607人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。
劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
劳动部关于贯彻执行
2023-04-23 15:21:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期辞职提前三天通知用人单位
试用期辞职提前三天通知用人单位法律规定的是在建立劳动关系后一个月必须签订劳动合同。如果不签订，要支付双倍的工资。如果在劳动合同规定的试用期内，劳动者要辞职，需要
辞职
人浏览
你好，对不发工资的，离职可以按协商拿工资，协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职需要提前通知用人单位吗
试用期辞职需要提前通知用人单位吗《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，
试用期
人浏览
试用期不发工资怎么办？
市民邱先生：我现在在试用期，但单位以此为由不发我工资，我该怎么办?华伦所高云路律师：根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期也应如期发工资，且劳动者在试用期的工
仲裁案例
人浏览
抓紧固定证据，然后仲裁，不过，拖欠工资数额较大的，建议也可以委托律师来。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果不发工资的话，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，辞职或者离职都可以维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察大队投诉，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般按实际工作时间发放工资，协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向当地劳动监察大队反映投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以到劳动部门投诉或提起劳动争议仲裁.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁庭审的常见处理方式包括调解和裁决。如双方同意调解，可达成调解协议；否则，仲裁委会在规定时间内作出裁决。选择处理方式时应考虑案件具体情况和双方意愿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁补偿费标准需结合实际情况，一般处理方式包括咨询当地政府、与搬迁方协商或寻求法律帮助。选择时应考虑补偿的合理性、合法性和员工利益，确保搬迁顺利进行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司工资计算方式应调整。合法的计算方式是按照月计薪天数（21.75天）乘以实际工作日，或咨询专业律师进行合规指导，以确保公司操作的合法性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。选择时需考虑纠纷性质、证据充分性、时间成本等因素，选择最适合自己的维权方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据你的陈述，你应当没有责任
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据你的陈述，你应当没有责任。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要根据合同 的具体内容来确定。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
