就是想离职。就是想离职,就是其次,可不可以辞职?
更新时间:2023-04-23 16:15:08人浏览
问题描述:
你好,我想咨询一下就是想离职。你好,我想咨询一下就是想离职,就是其次,然后老板不给辞职。反而以克扣工资。然后说不给辞职什么的,可不可以辞职。就是想离职。就是想离职,就是其次,可不可以辞职?
4位律师解答
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合同纠纷律师团队
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劳动者如果依据相关法律解除劳动合同的,可以立即走人。
辞职是指职工根据相关法律或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形:
1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;
3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
如果劳动者辞职到期,用人单位克扣其工资的,有以下两种途径进行投诉:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
辞职是指职工根据相关法律或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形:
1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;
3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
如果劳动者辞职到期,用人单位克扣其工资的,有以下两种途径进行投诉:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
2023-04-23 16:15:08
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提前一个月辞职,提前一个月
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您好,这个你可以协商处理
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