3位律师解答
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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辞职还是自动离职，谁来证明？
在审判实践中，我们发现，当职工主张被用人单位口头辞退时，用人单位则会反驳职工自动离职，由于双方均无确凿证据，那么法官应如何分配举证责任？实践中，存在两种意见：1
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按规定，是不发工资，离职了的，可以先找对方协商，协商不成的可以举报、投诉或者仲裁。
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主动离职也不影响你拿该拿的工资，否则用人单位将可能违反劳动合同法
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您好！您只需提前30天通知单位就可以了，若单位不给您办理辞职手续的话。您可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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二、工伤方面（一）不构成伤残等级的工伤职工，没有补偿。（二）鉴定为五至十级的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险
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《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果
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工资是劳动者付出劳动所得的报酬，用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。
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建议退还。操作如下：1.与朋友沟通，确认退还金额；2.签订书面协议，明确退还事项；3.按协议退还租金。如无法协商一致，可咨询律师，通过法律程序解决纠纷。
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合同买卖未能达成常见原因包括不可抗力、违约行为等。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，这些情形下，当事人可以依法解除合同。如不及时处理，可能导致合同目的
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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您好，如果对行政处罚有异议可以提起行政复议或者行政诉讼
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合同违约金数额由双方协商确定，一般根据预测的损失大小确定，最高不超过实际损失的30%。依据《民法典》规定，违约金应相当于因违约造成的损失，但不得超过预见到的损失
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先施工后签合同违法吗
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法律分析：可以退。第一，若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。第二，学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学
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你好，具体什么事情呢
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您好，如您情况描述，如果之前已经交了3年物业费，新物业公司无权要求业主再承担。
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你好，未成年人可以签订合同，但其签订的合同属于效力待定合同，需要经过其法定代理人追认后才具有法律效力。但是纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而
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