3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助187309人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。
注意,收集相关证据证明。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。
注意,收集相关证据证明。
2021-05-10 08:04:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位拖欠工资,劳动者可以辞职
单位拖欠工资,劳动者可以辞职《劳动合同法》规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬,有两种表现形式:(1)未及时发放工资
辞职
人浏览
用人单位拖欠工资,违反劳动相关法律,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、根据《劳动合同法》第30条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。支付令程序即督促
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果你是因为个人原因辞职不干,是不会获得经济补偿金,但是可以要回拖欠的工资。
2、如果你是以单位违反劳动法提出不干,则你不仅可以要回拖欠的工资,还能要回经
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工商注册经营范围如何查询
如何查询工商注册经营范围?注册公司的流程是怎样的?本文详细介绍了查询工商注册经营范围的方法和注册公司的具体流程,包括企业名称核准、准备相关证明、形成公司章程等步
工商市场监管
人浏览
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保是指最低生活保障,即凡是中国公民,只要其家庭人均收入低于当地城乡居民最低生活保障标准,均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。分为农村低保和城镇低保。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超过半年未续签,可以向劳动仲裁申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体是哪个法律的第91条呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商解决吧
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
普高和职高的区别在于:普通高中不分专业,职业高中分专业;上职高的费用要比上普高的费用低,国家还对职高生补贴3000元学费;职高开设:语文、数学、英语、专业课,普
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这个我们可以帮你解决的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
教龄即教师直接从事学校教育工作的年限。中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学等学校的教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询