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打人轻微伤怎么处罚？怎么赔偿？怎么处理？
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您好，协商解决。
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受伤职工申请劳动能力鉴定，说明已被人力资源和社会保障局认定为工伤；劳动能力鉴定依据的规定是：法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GBT16180
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首先，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其次，用人单位无正当理由的.应当按照解除劳动合同的.应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其
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国家规定实习期要根据专业人才培养方案确定，但顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。试用期
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你好，根据你的描述，可以直接去申报工伤。欢迎继续追问。
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你好，如果双方是劳动关系，可以要求索赔的。
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你好导致伤残具体情况电话沟通
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