公司除了每周的正常单休外，任何法定节假日一天休息都没有，而且任何补贴都没有是否可以告他？
更新时间：2021-05-05 09:34:58人浏览
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您好，公司除了每周的正常单休外，任何法定节假日一天休息都没有，而且任何补贴都没有，是否可以告他。公司除了每周的正常单休外，任何法定节假日一天休息都没有，而且任何补贴都没有是否可以告他？
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若辞职理由适当可以要求对方支付经济补偿金，您可以要求加班费、防暑降温费、煤火费、拖欠工资、经济补偿、赔偿费用等如有需要可以电联或面谈
2021-05-05 09:26:47
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-05-05 09:34:58
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