我们公司的年假是根据社会保障时间计算的。年假越早，年假越多。这符合法律吗？
更新时间：2021-05-01 08:06:38人浏览
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我们公司的年假是根据社会保障时间计算的。年假越早，年假越多。这符合法律吗？
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工作一年多的，年假需要折算的，结果一天也没有的情况是可能的。婚假根据当地法律规定，如果单位规定与法律法规不冲突，按照单位规定
2021-05-01 07:46:16
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2021-05-01 08:06:38
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你好，属于。
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公司否认工伤，可申请劳动仲裁。具体操作为收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料，向劳动仲裁机构提起申请。如仲裁结果不满，可进一步通过法律途径维权。
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可以告。操作建议：1.收集并整理证据，如银行流水、纳税证明等；2.撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由；3.在仲裁时效内向劳动仲裁委员会提交申请；4.准备并参
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你好，劳动局那边的仲裁没走吗
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不能直接跑路。实习章盖完仅代表实习任务的完成，但还需完成离职手续。若直接离职，可能涉及违约责任。建议与实习单位沟通，办理离职手续。
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