公司业务忙的时候，我被招聘做人事，面试和进公司的时候说得很清楚，我没有招聘专家，但是进公司后一直让我做招聘的工作，我没有反驳。现在招聘任务完成了，人事饱和，被告知要辞职！如何申请赔偿(我开会的时候和上
更新时间：2021-04-30 22:52:26人浏览
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在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到你接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张你无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。
另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
2021-04-30 22:29:20
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您好，主要是根据合同的约定来yf
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你好，需要结合具体情况判断
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