问一下，假如用人公司或是本人在被用工因工作中缘故负伤薪水不按规范算能够 找劳动者纠察中队解决吗劳动者纠察中队解决吗？问一下，假如用人公司或是本人在被用工因工作中缘故负伤薪水不按规范算能够 找劳动者纠察
更新时间：2021-04-07 12:21:16人浏览
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问一下，假如用人公司或是本人在被用工因工作中缘故负伤薪水不按规范算能够 找劳动者纠察中队解决吗劳动者纠察中队解决吗？问一下，假如用人公司或是本人在被用工因工作中缘故负伤薪水不按规范算能够 找劳动者纠察中队解决吗？问一下，假如用人公司或是本人在被用工因工作中缘故负伤薪水不按规范算能够 找劳动者纠察中队解决吗劳动者纠察中队解决吗？问一下，假如用人公司或是本人在被用工因工作中缘故负伤薪水不按规范算能够 找劳动者纠察
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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2021-04-07 12:08:50
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