2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助112056人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动法》第二十四条、第三十一条和第三十二条的规定,劳动者有权通过与用人单位协商、或者提前30日以及随时解除合同的方式主动提出辞职。劳动部《关于实行制度若干问题的通知》规定:劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。劳动部《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见》也规定,劳动者依据劳动法第三十二条第
(一)项(笔者注,即试用期内)解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金。
根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定,如果是用人单位“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”,迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。
(一)项(笔者注,即试用期内)解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金。
根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定,如果是用人单位“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”,迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。
2021-04-04 08:53:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2022年劳动法辞退赔偿
劳动辞退是需要付出代价的,不是你想辞就辞,辞退的赔偿。那么,2022年劳动法辞退赔偿是什么样的呢?我相信你一定会产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你了解与它
辞退
人浏览
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022新劳动法辞退赔偿标准
虽然我们身处职场避免不了会经历各种求职、入职和离职的过程,但是在《劳动法》中对于辞退员工有着严格的规定。如果企业违反劳动法相关规定,那么职工可以向仲裁委员会和法
辞退
人浏览
2018年拆房赔偿政策
在经济发展过程中可能需要对房屋进行拆迁,农村拆房赔偿是对被拆除房屋的人的一种经济补偿方式,2018年拆房赔偿政策是怎么规定的?2018年最新拆房赔偿价格表是怎样
房屋拆迁补偿
人浏览
一、如果你自行辞退没有经济补偿金等补偿。二、如果公司以产量减少辞退你,涉嫌违法解除,你可以要求支付赔偿金,工作十年,赔偿金是20年的工资。三、你也可以以公司未给
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是以法庭辩论终结前的数据为准的,如2020年起诉开庭就是按新标准。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,没有经济补偿;用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型:1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;这里,要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿什么事情?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要按员工工龄支付经济补偿金(遣散费)。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要按员工工龄支付经济补偿金(遣散费)。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在2001年前后。医疗保险一般不用补交,但是各地区的规定不同,有的地区规定必须补缴,有的地区规定可以补缴,也有
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
艾滋病传播涉及法律责任。如故意传播,须承担民事赔偿,可能面临刑事处罚。处理时需收集证据,证明传播行为及损害后果,通过法律途径追究责任。如涉及公共卫生安全,政府部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
是的,签了三方协议现在想违约,需要交违约金。根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人一方不履行合同义务需承担违约责任。如果违约情况严重且不及时处理,可能会影响个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资一个月,劳动者可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》,工资应按月支付,不得克扣或无故拖欠。如不及时处理,可能影响劳动者生活,损害其合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的法律意见可以找律师沟通。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,关于加班费,可以向劳动部门投诉解决,要求依法支付加班费。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询