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单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办
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工资新知
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辞职后企业仍需支付员工工资，这是劳动法规定的。劳动者依法辞职的当天，即用人单位向劳动者出具辞职证明的同时应当一次性给劳动者结清工资，否则用人单位就违法。而且，根
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辞职
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虽然没有劳动合同，但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系，有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的，你可以去劳动监察大队投诉，或者申请仲裁主张。
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一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且无故拖欠其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大
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起诉讨债、，。
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建议向劳动局投诉。
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可以直接去劳动局申请仲裁。
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需要到社保部门询问下的
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你好，申请劳动仲裁维权
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先申请职业病鉴定，然后再根据鉴定结果索赔
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工伤九级住院陪护费需支付。操作如下：1.提交劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费申请。2.准备相关证明材料，如住院记录、费用清单等。3.向工伤保险基金申请支付，或
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车辆购置税优惠政策有哪些
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国家法定产假休息98天，符合地方条例规定的可延长产假三个月。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的
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还需要结合其年龄计算
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以当地医保部门答复为准
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