3位律师解答
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搜集有效证据向人社局投诉或申请劳动仲裁。
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知
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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终
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在遇到老板拖欠工资时,一定要采取理智取态度,切记不要采取过激行为:比如绑架、恐吓等非法手段,以免因冲动酿成不必要的事故!造成对自己对别人更大的伤害,后悔莫及!一
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实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门
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固定证据后可以提起劳动仲裁维权
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协商不成建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据,比如工作证或者厂牌,工友的证人证言、工资条
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你好,协商不成,可申请劳动仲裁
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一、离职老板不给工资去哪投诉1、离职老板不给工资投诉方式如下:(1)可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉;(2)如果投诉没有效果,可以搜集证据
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恶意拖欠工资的具体行为包括以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付而不支付劳动者的工资。这些行为都违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂
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您好,单位未交社保可以补交,具体情况需结合实际判断。依据《中华人民共和国社会保险法》,单位未办理社保登记可被责令限期改正,逾期将面临罚款。您可以先向当地社保行政
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失业保险金发放需经审核,可能因各种原因导致延迟。请耐心等待,若长时间未到账,可联系社保局查询。若出现连续数月未到账情况,建议及时咨询。
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您好,煜双律师团为您提供法律服务 续签合同和之前的合同不同,变相降薪的话,可以申请被迫离职的,可以要求补偿
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你好,未签署书面劳动合同是违法的,劳动者可以向公司主张双倍工资差额待遇。
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你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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你好,你是拿回什么本金呢d
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