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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
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工厂即将破产 员工担忧被拖欠薪水提前不干
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单
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你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当
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您好，协商不成，申请劳动仲裁。
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可以向劳动监察部门投诉。
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可以到劳动局投诉。
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你好，可以先协商，如协商不妥可起诉仲裁
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公司名称变更后，劳动合同继续有效。如双方同意变更合同内容，应协商一致后签订书面变更协议。选择继续履行原合同或协商变更，需根据实际情况和双方意愿决定。
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试用期员工死亡，若因工作原因，应申请工伤认定并支付工亡待遇；若非工作原因，可要求支付非因工死亡待遇。具体选择需根据死亡原因、是否参保及当地规定综合判断。
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处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的
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除了向劳动局投诉，你还可以选择以下途径维护权益：1.向工会求助，工会会协助你与老板协商或调解。2.申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。3.若仲裁结果不满意，可向法
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是的，未到退休年龄死亡，企业年金通常只能领取个人缴纳部分。根据规定，企业年金属于补充养老保险，由企业和职工共同缴纳。若职工去世，其个人缴纳部分及收益可由其法定继
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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具体要结合工资收入确定
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