刚入职,公司让员工签署保密协议,同时签署离职申请,只是没有日期,这样合理吗理吗?

更新时间:2021-03-26 17:48:34人浏览
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刚入职,公司让员工签署保密协议,同时签署离职申请,只是没有日期,这样合理吗?刚入职,公司让员工签署保密协议,同时签署离职申请,只是没有日期,这样合理吗理吗?
3位律师解答
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平台特邀律师 咨询我
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员工有违纪的,可以根据劳动合同法规定予以违纪处理,比如单方解除劳动合同
2021-03-26 17:26:00
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助124431人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,可以要求对方赔偿公司经济损失的,具体可以协商处理的。
2021-03-26 17:31:46
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助53591人 · 响应时间 平均3分钟内
员工违反保密协议,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低,双方可以要求适当降低或提高。
用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用,用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,并可以根据情节处以一万元以上,二十万元以下的罚款。
同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定,如有以下行为,并且给商业秘密的权利人造成重大损失的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金,造成特别严重后果的,除3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。
2021-03-26 17:48:34
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