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员工辞职需公司批准？公司有权随时调岗降薪？这些统统是误区！！
我们当中的大部分人，都经历过职场，在职场劳动用工中，你是否遭遇过不公平的待遇？一些单位用工常见的误区你都知道吗？快来看看下文，这些误区你应该要知道↓&
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单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
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调岗降薪员工拒岗旷工 能否解除劳动合同？
【劳动争议案例】李某是一家加工企业的生产主管，月薪六千元。后该企业将其调整到设备部门担任管理员，月薪四千五百元，公司理由是双方的劳动合同和公司的规章制度中均约定
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部门经理无故被开除降薪公司赔偿案例担任公司维保部部门经理的朱先生，因不服公司的降职革薪，拒绝签收革职降薪表。又被公司指控严重违反公司规章制度，存在有大量虚假报销
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经
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合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关
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您好，您这种情况可以要求经济补偿的，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。
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可以，且可以申请裁决获取自身该得的利益。
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建议不要写自动离职申请书，为了维护你的合法权益建议电话咨询周炜律师或者到周炜律师办公室咨询。
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工程欠款可协商或起诉。协商可与欠款人达成还款协议；起诉则需依据《民事诉讼法》向法院提起，通过法律程序解决纠纷。若发包人逾期不支付，承包人还可请求法院将工程折价或
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如果公司故意安排与员工工作不符合的任务，员工可以采取以下措施：首先，与直接上级或人事部门沟通，表达自己的困惑和不满，要求恢复正常的工作任务。如果沟通无果，可以保
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是否有补偿金需视情况而定。如是无过失性辞退或裁员，可获经济补偿，按年限支付。如协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁不服可提起诉讼。具体操作需结合实际情况选择。
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可以向教育局投诉
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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根据《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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你好！陪产假是国家规定的，可以主张权利
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