3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
医疗纠纷找哪个部门管
发生医疗纠纷，首先可以医患双方进行协商调解，调解不成的，医患任何一方可向相关部分申请帮助，但是很多人不清楚发生医疗纠纷找哪个部门管，在实践中医疗纠纷仲裁怎么申请
医疗纠纷
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉对方拖欠工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位拖欠工资找哪个部门
在日常生活中，劳动者与用人单位无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。尽管法律如此规定，但是还是存在一些无良企业拖欠员工的工资，就会发生
工资拖欠纠纷
人浏览
被拖欠工资应该找哪个部门？
用人单位拖欠工资，劳动者首先可以和用人单位协商，若不能通过协商解决拖欠工资问题，那么劳动者找当地的人社部门举报，或者向法院提起诉讼。而劳动者可以投诉的范围包括用
工资新知
人浏览
老板拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成可以起诉解决工资拖欠问题的，及时收集拖欠工资的证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁，仲裁会裁决你的所在的用人单位支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿。下面就由法律快车的编辑为您介绍。被用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司所在地的劳动部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁委员会，劳动监察部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不发绩效工资，可投诉或仲裁。投诉是向劳动监察部门反映情况，由其介入调查；仲裁则需向劳动仲裁部门提出申请，通过法律程序解决纠纷。两者均可维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫离职，可主张双倍经济补偿或立即解除劳动合同。选择哪种方式需视具体情况，如公司严重违法可立即解除，一般违规可主张补偿后协商解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有签订劳动合同，劳动者受伤后可以要求侵权责任人赔偿，如果受的是工伤，可以依法要求工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿。并且还可以追究单位逾期不签合同的责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若科目二负责人不刷学时，你可以先与其沟通，了解原因并寻求解决方案。若沟通无果，可向驾校管理层或相关监管部门投诉，并提供证据。同时，可考虑法律途径维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果你不同意续约 可以主张该续约对你不发生效力
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工伤认定的具体程序包括下列几步:1.您先准备病例、身份证、诊断证明书等资料。2.然后您带着上述资料，去您工作所在的鉴定中心申请工伤认定。接下来您就等待鉴定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，单位长期拖欠工资违法，可以举报到劳动行政部门。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资时，劳动者可依法申请支付令。若不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠几个月的工资，超过一个工资支付周期没有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
