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你好,辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下:
(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学 教师加教龄津贴,下同)总额的60%;
(二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学 教师加教龄津贴,下同)总额的60%;
(二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
2021-03-19 05:49:45
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-03-19 05:54:23
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你好,具体是什么情况呢?
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如果是政府征收,进行拆迁补偿就可以赔偿,如果自己搬迁就没有赔偿
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不跟过去会有补偿
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搬至深圳市外的,可以要求公司支付经济补偿金
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你好,可以报警处理
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您好,您是遇到什么劳动纠纷呢
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公司收取服务费可能违法,应投诉或仲裁。根据《中华人民共和国公司法》,公司应遵守法律,不得向劳动者收费。如不及时处理,可能损害员工权益,影响公司声誉。
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你好,建议及时协商处理
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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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这个4800元不是实到手工资金额,而是包含社保和公积金的总额。具体实发工资需扣除社保和公积金个人部分。若合同不明确或存在争议,应及时咨询专业人士。
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常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与单位协商,协商不成可向劳动部门申请调解或仲裁,仲裁结果不满可向法院提起诉讼。选择时需考虑时间、成本及证据充分性
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您好,不需要,提前告知单位即可。
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