你好，公司压我半个月工资，去年年底口头告知公司辞职，因为没有签合同，工厂也没有离职单。今年2月份来上班辞职的时候，要拿到辞职报告，从文员那里填好。但是我问店员，店员告诉我根本没有辞职报告，然后我就走了
更新时间：2021-03-18 18:52:12人浏览
问题描述：
你好，公司压我半个月工资，去年年底口头告知公司辞职，因为没有签合同，工厂也没有离职单。今年2月份来上班辞职的时候，要拿到辞职报告，从文员那里填好。但是我问店员，店员告诉我根本没有辞职报告，然后我就走了。现在他们说我从离开后就拒绝支付上个月的工资。我该怎么办？谢谢你。你好，公司压我半个月工资，去年年底口头告知公司辞职，因为没有签合同，工厂也没有离职单。今年2月份来上班辞职的时候，要拿到辞职报告，从文员那里填好。但是我问店员，店员告诉我根本没有辞职报告，然后我就走了
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劳动者自离，用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2021-03-18 18:35:48
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按规定，公司无故拖欠劳动者工资违法，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
2021-03-18 18:40:08
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公司要及时发员工工资，否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的，可以与老板进行协商，直接索要工资，不成的话，劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请，劳动仲裁解决之后，认为其下达的结果不合理的情况下，可以直接起诉到法院，由法院进行调查后判决。
2021-03-18 18:52:12
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