在员工没有过错的情况下，公司会提前一个月发出辞退员工的通知，支付本月工资，并按工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，企业是否仍然被非法辞退？
更新时间：2021-03-17 21:56:57人浏览
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在员工没有过错的情况下，公司会提前一个月发出辞退员工的通知，支付本月工资，并按工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，企业是否仍然被非法辞退？
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法律依据
《劳动合同法》：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
《劳动合同法》：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
2021-03-17 21:34:17
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-03-17 21:36:22
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-03-17 21:56:57
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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