2013年12月21日去公司上班，现在是4月。公司从来没有给我签过合同。本来打算离职后向公司要求双倍工资补偿的。但是现在公司突然和我签了合同。不签还需要赔偿吗？补偿的话多少个月工资。
更新时间：2021-03-16 15:48:14人浏览
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2013年12月21日去公司上班，现在是4月。公司从来没有给我签过合同。本来打算离职后向公司要求双倍工资补偿的。但是现在公司突然和我签了合同。不签还需要赔偿吗？补偿的话多少个月工资。
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用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。
未订立劳动合同的责任：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：
用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
未订立劳动合同的责任：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：
用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
2021-03-16 15:36:19
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-16 15:41:50
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021-03-16 15:48:14
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未签订劳动合同，从第二个月起每月支付双倍工资。
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合理。。。。。。
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法定假日是算工资的。劳动者在法定休假日期间正常休息的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者在法定休假日期间被用人单位安排加班的，用人单位要支付不
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你好，建议及时协商处理
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您好，单位应当支付经济补偿金，如你辞职的，没有经济补偿金。
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