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依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务，如果没有依法或者依据合同的约定履行这一法定义务，就要依法承担相应的法律责任。根据
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拖欠工资被刑拘，拖欠工资怎么维权
临近过年，总是一些拖欠工资纠纷最多的时间段，随着离过年越来越近，工资却迟迟不能到位，这是困扰很多劳动者的烦心事，但是湖南做了一件大事，拖欠工资被刑拘具体情况是怎
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投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者
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及时采取财产保全。
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只产生诉讼管辖地的变更，不影响你的权利维护
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你可以申诉,要求对方支付工资及未签订劳动合同的双倍工资.
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重点收集用工、本人月工资方面的证据。
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针对公司未缴纳社保的问题，常见的处理方式包括与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。具体选择应根据您与公司的沟通情况、证据掌握程度以及个人实际
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如果老板在叔叔受伤后直接开除他，可以采取以下法律措施：首先，要求用人单位继续履行劳动合同或支付双倍的赔偿金。如果用人单位拒绝，可以向调解组织申请调解，调解不成，
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你好，依据学校的规定办理
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处理降薪逼迫离职问题，具体操作因情况而异：1.若公司明确降薪，员工可收集证据，如工资单、劳动合同等，证明降薪事实。2.尝试与公司沟通，了解降薪原因，表达不同意降
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你好，可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉
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按着劳动法规定，工人正常上班是8小时工作制，超出8小时的，是属于违法的。
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这个保险问题最好是问下保险公司的人员，让他们按保险条款给你逐一解答一下
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