企业让我签了一份不定时工作制的表，但每天工作基本十小时，月休四天，能否向企业索回我的超时加班费
更新时间：2021-03-09 06:52:34人浏览
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企业让我签了一份不定时工作制的表，但每天工作基本十小时，月休四天，能否向企业索回我的超时加班费，请教一下各位律师们，谢企业让我签了一份不定时工作制的表，但每天工作基本十小时，月休四天，能否向企业索回我的超时加班费
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只有在法定节假日加班需要支付加班费。对于不定时工作制，一般控制在每周工作不超过四十小时，如果法定假日安排加班的，支付的工资不得低于工资标准的300%，也就是一般没有双休日加班需支付工资200%的情况。
2021-03-09 06:39:42
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每周上六天班不算加班，没有违反劳动基准法规定的工时制度。根据《劳动法》第36条、第39条和《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、第5条分别规定了企业可以实行的“工时制度”，包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。
2021-03-09 06:45:37
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不定时工作制没有加班费。企业应根据《劳动法》相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
2021-03-09 06:52:34
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您好，是应该给付您加班费的，具体可以来电详谈
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你好，这个具体电话沟通吧
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