工人在工地上班，突然头晕倒地抽搐，造成脑挫伤神智不清，送往医院治疗后还有算不算工伤
更新时间：2021-03-09 00:36:30人浏览
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工人在工地上班，突然头晕倒地抽搐，造成脑挫伤神智不清，送往医院治疗后还有算不算工伤
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中暑已经被收录为因物理因素所致的职业病范畴内，所以一旦被职业病防治部门认定为职业中暑，按照工伤保险的有关规定，职工中暑应视为工伤。
2021-03-09 00:16:51
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在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视为工伤。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视为工伤。
2021-03-09 00:36:30
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你好，建议申请认定工伤
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不是工伤。
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你好，突发疾病，不算工伤。
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您好，建议您起诉解决
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公司强制加班违法，可以拒绝。拒绝加班后，若公司仍强制，可保留证据向劳动行政部门投诉。投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，与其他员工联合，共同维护权益。
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工地未签合同且欠薪，可采取以下措施：1.收集证据，如工资条、打卡记录等；2.与单位协商，要求补发工资；3.向劳动监察部门投诉，寻求政府帮助；4.申请劳动仲裁，通
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这样的情况，辞退可以要经济补偿金。
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你好，这种情况可以要求先期补偿，如果辞退程序违法，还可以要求赔偿。
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劳动仲裁赔偿按劳动合同解除前12个月平均工资计算。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。如不及时处理
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符合工伤条件，建议走工伤就可以了，
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