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暑假工做到一半是有工资的，劳动者可以要求用工方支付工作时间内的工资，如果用工方不支付的，劳动者可以到劳动部门投诉。
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劳动法对暑假工辞职的规定
在校学生为了经济独立而应聘暑假工的现象十分的普遍，但是我国劳动法对暑假工劳动权益的保护还较为薄弱。下面就由法律快车小编为大家一一介绍劳动法对暑假工辞职的规定、个
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收集欠款证据，准备上法院起诉
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辞职后，如拖欠工资，可向劳动监察大队投诉解决。
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搜集有效证据向法院起诉维权讨债
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用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原
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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的、未依法办理社会保险登记及缴费的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳
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1、工资调动岗位,变相降工资，如果收集到证据之后，按用人单位违反劳动合同法第三十八条规定，而提出辞职的，可以主张经济补偿金的。2、第三十八条用人单位有下列情形之
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
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欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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你好，建议协商解决
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针对实习用工合同效力问题，常见处理方式包括咨询法律专业人士、与用人单位协商、向劳动争议仲裁机构申请确认合同效力等。具体选择哪种方式，需结合合同条款、个人情况等因
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公司让员工待岗需合法合规。如果未经劳动者同意，强行要求员工待岗，员工可根据《劳动合同法》规定主张与单位解除劳动合同，并要求补发工资和支付经济补偿金。否则，公司将
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