我因不服从公司岗位安排，提出更换岗位，结果被企业口头解雇了，双方暂未签订合同，试用期被辞退且不给予员工赔偿，请问企业合不合法？
更新时间：2021-03-05 12:40:18人浏览
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我因不服从公司岗位安排，提出更换岗位，结果被企业口头解雇了，双方暂未签订合同，试用期被辞退且不给予员工赔偿，请问企业合不合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司不可以随意辞退试用期员工，除非能证明员工确实不符合录用条件或者劳动者存在重大过错、严重违反了公司规章制度，否则属于违法解除劳动合同，公司应当给付赔偿。
2021-03-05 12:15:55
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员工不服从调岗公司不可以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应提前一个月通知并支付经济补偿金。
2021-03-05 12:23:51
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不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。
2021-03-05 12:40:18
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您好，具体按着合同约定履行。
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