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根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为
21.75天,
工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:
工资=月薪-月薪÷
21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
21.75天,
工资=月薪÷
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工资=月薪-月薪÷
21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
2021-03-04 05:42:51
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您好,这个一般可以申请劳动仲裁
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您好,很高兴为您解答。根据单位的相关薪酬计算标准。
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工资会按照员工实际获得工资计算,主要看是因为什么事情进行仲裁,都是按照法律规定进行判定的。如果是工伤工资和经济补偿都是按照员工每月实际获得的平均工资计算。新劳动
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要看你们每月的工作日
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咨询单位财务
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你好,具体依据双方约定
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你好 ,死亡具体情况电话沟通
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你可以到劳动监察大队进行投诉。
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