我7月3日进入了新公司。她说试用期两个月的工资是3500，不支付保险金也不在劳动合同上签字。如果两个月后没有问题的话，在劳动合同上签字交五险。我想问一下，如果两个月内自愿退休或者被解雇的话，可以请求补

更新时间：2020-10-24 12:14:00人浏览

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我7月3日进入了新公司。她说试用期两个月的工资是3500，不支付保险金也不在劳动合同上签字。如果两个月后没有问题的话，在劳动合同上签字交五险。我想问一下，如果两个月内自愿退休或者被解雇的话，可以请求补充社会保险和赔偿金吗我7月3日进入了新公司。她说试用期两个月的工资是3500，不支付保险金也不在劳动合同上签字。如果两个月后没有问题的话，在劳动合同上签字交五险。我想问一下，如果两个月内自愿退休或者被解雇的话，可以请求补

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劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
　　
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
　　
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
　　
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
　　
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
　　
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
　　
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
　　
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
　　
11、法律、行政法规规定的其他情形。

2020-10-24 12:06:48

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可以要求单位补交，或直接给予现金补偿。
　　
一、《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　
二、《劳动合同法》第38条规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”，第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
　　由此可见，如果因为没有缴纳劳动保险而辞职，那么在离职后用人单位应该向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者有权向原单位索要社保补偿。

2020-10-24 12:14:00