没有签劳动合同，口头约定，说月底发工资，年底辞职，提前一个月告诉老板辞职。他不肯放人，但是过完年要工作十天左右。如果他不去，两年后我老板会向他要工资。我该怎么办？
更新时间：2020-10-16 19:13:48人浏览
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2020-10-16 18:58:17
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你好，如果不发工资的话，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，辞职或者离职都可以维权。
2020-10-16 19:00:02
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你好，建议向劳动监察大队投诉或者依法申请劳动仲裁讨回薪水，没合同找工资条、工卡、打卡记录。
2020-10-16 19:13:48
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你好，协商不成申请劳动仲裁。
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你好，向劳动局投诉处理。
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可以向劳动监察大队投诉，
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您好，可以要求用人单位给付工资，没有签订劳动合同可以要求单位双倍工资赔偿，没有缴纳社保可以要求单位补缴，并可以要求经济补偿，先协商沟通处理，不成，再向当地劳动争
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法律分析：提供的证明不能作为依据。查看工资表是因为爸爸原始档案记载的特殊工种年限不够(一张表只能算一年)，工资表是证明爸爸原来是在从事特殊工种的车间或者行业工作
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向主管部门进行查询
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你好，你可以申请劳动仲裁
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可以不去，但需提前通知。根据《劳动合同法》规定，劳动者应提前通知用人单位解除劳动合同，否则可能构成违约，影响个人信誉和未来就业。
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可以要求付清工资，协商不成向劳动监察部门反映
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