我在北京一家公司工作了一年多,不到一年半,签了两年的合同,合同没到期就辞退了我。我可以申请多少赔偿
更新时间:2020-10-14 14:14:47人浏览
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依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
2020-10-14 14:05:27
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-10-14 14:08:39
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你好,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
2020-10-14 14:14:47
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你好,是的。可以主张未签劳动合同的双倍工资以及经济补偿金。
还有不清楚的点我头像致电或加微信(同手机号)咨询。王晓波律师
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你好,建议申请劳动仲裁
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有经济补偿的
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最多2个月工资
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无法索要。试工期离职不符合误工费申请条件,除非因工作受伤。受伤情况下,需提供医疗证明和收入证明来申请误工费,按照实际减少的收入或行业平均工资计算。若简单离职,则
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你好,个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可,本地户口,可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保;而非本地户口或农村户口,只能通过单位方式参保了。
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具体可以与单位协商处理
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建议你申请劳动仲裁
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您好!请及时补缴以免造成影响。
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您好,可以去单位咨询具体原因
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您好!一般有证据证明造假是需要承担法律责任的。
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