我从2003年到现在的公司，从2010年签订劳动合同到现在，现在的公司改革今后没有这个公司，能给我经济补偿吗
更新时间：2020-10-14 11:20:07人浏览
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
2020-10-14 10:56:28
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不仅有补偿，还要额外支付你11个月工资，但你要保存好相关证据，如需帮助，可直接来电
2020-10-14 11:20:07
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