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员工工伤是不能使用医疗保险进行报销的。在认定为工伤治疗期间是不能使用医疗保险的。
依据《社会保险法》
第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
（一）应当从工伤保险基金中支付的；
（二）应当由第三人负担的；
（三）应当由公共卫生负担的；
（四）在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
依据《社会保险法》
第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
（一）应当从工伤保险基金中支付的；
（二）应当由第三人负担的；
（三）应当由公共卫生负担的；
（四）在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
2020-10-01 17:43:58
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购买了工伤保险的职工发生工伤的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
2020-10-01 17:48:34
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有保险的员工建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果通过法律途径要求工伤待遇。
2020-10-01 18:04:43
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你好，工伤职工在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，人是否在医院不影响申请。若有其他问题 可来电咨询。
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你好，这是可以的
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病历资料和个人信息不吻合，存在一定麻烦。
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不能使用
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单位未交社保，可先协商要求补缴，如遭拒绝，可向劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本及个人与单位的关系。
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你好，可以到劳动局投诉
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拖欠薪资，劳动者有权要求赔偿。操作方式包括：1.向劳动行政部门投诉，由其责令支付；2.申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿；3.提起诉讼，通过法律途径追讨欠薪。
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你好，具体案件情况是怎么样
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您好需要那方面法律问题的回答
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