我是一家房地产公司,项目经理助理,5年以上的工作,现在公司裁员,我的合同还没有到期,在公司5年以上没有给我保健,为了减少我的职位,请问公司应该给我什么补偿。

更新时间:2020-09-21 10:27:02人浏览
问题描述:
我是一家房地产公司,项目经理助理,5年以上的工作,现在公司裁员,我的合同还没有到期,在公司5年以上没有给我保健,为了减少我的职位,请问公司应该给我什么补偿。
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
而第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2020-09-21 10:00:10
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2020-09-21 10:03:59
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在劳动合同期内,如果劳动者没有过错,公司单方面解除合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2020-09-21 10:27:02
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