去年5月，我与单位签订了为期3个月的试用期劳动合同，并支付了4000元的定金。由于我的户籍和技能证书不能转移到当地，我的单位还没有和我签订正式合同。我在试用期内领工资。我请了产假，却没有报销医药费。但
更新时间：2020-09-20 18:31:15人浏览
问题描述：
去年5月，我与单位签订了为期3个月的试用期劳动合同，并支付了4000元的定金。由于我的户籍和技能证书不能转移到当地，我的单位还没有和我签订正式合同。我在试用期内领工资。我请了产假，却没有报销医药费。但是，如果我现在想辞职，我的单位不会退还押金和扣除上个季度的奖金。我能做些什么来保护我的合法权利？去年5月，我与单位签订了为期3个月的试用期劳动合同，并支付了4000元的定金。由于我的户籍和技能证书不能转移到当地，我的单位还没有和我签订正式合同。我在试用期内领工资。我请了产假，却没有报销医药费。但
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1、年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、为人等方面，一开始的时候就发放比较少，逐渐的增多，达到一定的数额之后就不再增加啦，有些企业收入可观的话，发放的金额比一个月的薪水还高，增设了这些奖励之后，可以提高员工的积极性，年终奖金的发放方案，有一个规章制度，在发放前就跟员工说，提高员工的积极性，增加公司的收入，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
2、具体看你们的劳动合同中是否有约定，应该年终奖金不是单位强制要发放给劳动者的。
2020-09-20 18:05:51
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