公司说面试时正转工资5000个月,签约时写的年薪60000元每月发3500元! 我觉得5个月公司的工资制度很差所以提出了退休。 我退休后,公司只发行当月3500元,没有按年薪60000元的工资水平发给
更新时间:2020-09-16 17:32:56人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助97588人 · 响应时间 平均1分钟内
领取结婚证需满足法定条件:双方均无配偶,申请人必须男满22周岁,女满20周岁;双方自愿并共同亲自到婚姻登记机关提出结婚的申请;双方均不患有医学上认为不应当结婚的疾病;双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系。
新婚姻法关于法定结婚年龄的规定没有改变,仍维持1980年婚姻法规定的法定结婚年龄,即婚姻法第六条规定的:“结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。
晚婚晚育应予鼓励。”
新婚姻法关于法定结婚年龄的规定没有改变,仍维持1980年婚姻法规定的法定结婚年龄,即婚姻法第六条规定的:“结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。
晚婚晚育应予鼓励。”
2020-09-16 17:27:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助117090人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,根据提供的现有信息和婚姻法的规定,你是应该返还男方彩礼钱的。理由如下:
1.双方没领结婚证,不是法定婚姻,根据《婚姻法司法解释二》的规定,当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于双方未办理结婚登记手续的,人民法院应当予以支持。根据你的陈述,双方并未登记结婚,因此对方请求返还彩礼的,法院应该支持。
2.如果你可以证明用彩礼购置双方共同财产的,可以主张返还已经购置的共同财产。
3.由于没有登记结婚,所以双方属于同居关系,双方直接解除同居关系,就双方同居期间共同财产依照共有关系处理。希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
1.双方没领结婚证,不是法定婚姻,根据《婚姻法司法解释二》的规定,当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于双方未办理结婚登记手续的,人民法院应当予以支持。根据你的陈述,双方并未登记结婚,因此对方请求返还彩礼的,法院应该支持。
2.如果你可以证明用彩礼购置双方共同财产的,可以主张返还已经购置的共同财产。
3.由于没有登记结婚,所以双方属于同居关系,双方直接解除同居关系,就双方同居期间共同财产依照共有关系处理。希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
2020-09-16 17:32:16
咨询我
一、《中华人民共和国婚姻法》第45条规定,对重婚构成犯罪的,依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第258条的规定,有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处2年以下有期徒刑或者拘役;
二、有配偶的人与他人以夫妻名义同居生活的,或者明知他人有配偶而与之以夫妻名义同居生活,构成重婚罪。犯罪分子的犯罪行为已经超过刑法规定的追诉时效期限的,不再追究其刑事责任;如果已经被追究了刑事责任,该案件应当予以撤销,法定最高刑为不满5年有期徒刑的,追诉时效的期限为5年,重婚罪经过五年不再追究;以最后分开的时间,还去是不算的。
平台法律顾问团队
官方
已帮助165066人 · 响应时间 平均5分钟内
一、《中华人民共和国婚姻法》第45条规定,对重婚构成犯罪的,依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第258条的规定,有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处2年以下有期徒刑或者拘役;
二、有配偶的人与他人以夫妻名义同居生活的,或者明知他人有配偶而与之以夫妻名义同居生活,构成重婚罪。犯罪分子的犯罪行为已经超过刑法规定的追诉时效期限的,不再追究其刑事责任;如果已经被追究了刑事责任,该案件应当予以撤销,法定最高刑为不满5年有期徒刑的,追诉时效的期限为5年,重婚罪经过五年不再追究;以最后分开的时间,还去是不算的。
2020-09-16 17:31:48
咨询我
1、如果存在女方过错,女方应当少分或不分财产,并且男方可以要求女方赔偿。
2、这个过错不是男方认为的过错,必须是法律上认可或者规定的过错:
一、虐待、遗弃家庭成员的。
二、实施家庭暴力的;
三、重婚的;
四、有配偶者与他人同居的。
3、这种过错必须有证据证明。否则不管哪方先提出离婚,在财产分割的方面都是平等的,不受影响。
已帮助119978人 · 响应时间 平均2分钟内
1、如果存在女方过错,女方应当少分或不分财产,并且男方可以要求女方赔偿。
2、这个过错不是男方认为的过错,必须是法律上认可或者规定的过错:
一、虐待、遗弃家庭成员的。
二、实施家庭暴力的;
三、重婚的;
四、有配偶者与他人同居的。
3、这种过错必须有证据证明。否则不管哪方先提出离婚,在财产分割的方面都是平等的,不受影响。
2020-09-16 17:32:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上海月最低工资提至1120元
市人力资源和社会保障局日前发布通知,从2010年4月1日起,本市月最低工资标准从960元调整为1120元,增长160元,增加数额为历年之最;小时最低工资标准也从
最低工资标准
人浏览
一般情况下,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,工作时间不满1年的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
北京最低工资标准从每月800元上调至960元
正文:北京最低工资标准从每月800元上调至960元2010年06月03日14:22法制晚报我要评论(629)字号:T|T7月1日起,北京市最低工资标准从每月80
最低工资标准
人浏览
8月份工资9月发放 个税按3500元起征
《羊城晚报》报道,税务总局已于8月5日下发关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告(国家税务总局公告[2011]46号),其中规定,按照“实际取得”收入时
个人所得税
人浏览
请假要按5000元除以22天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定:劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照规定,试用期本来就是合同的期限内的。除非双方有明确的约定,用人单位应当支付试用期工资,否则当事人可以向劳动监察部门投诉,或者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给员工发工资,属于违反《劳动法》的行为,员工可向各级工会、当地劳动监察机关和政府部门投诉控告。《中华人民共和国劳动法》规定,第五十条工资应当以货币形式按月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。详情致电咨询。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协商不了,可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工无过错,用人单位辞退员工,才会有经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
受工伤5年后,单位能否辞退需视情况而定。若您存在违反《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如严重违反单位规章制度等,单位可以辞退。若无这些情形,单位不能随意辞退,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公休休假天数计算一般根据企业规定或劳动合同,可能包括法定节假日。休完公休再休,通常按实际工作日计算,非固定30天。若涉及薪资或权益,建议查看公司规定或咨询人事。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者三天试用期是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果被单方面仲裁强制执行,首先不要慌张。要仔细核查仲裁裁决书的合法性,确保没有错误。如果对裁决结果有异议,可以在规定时间内申请撤销或不予执行。同时,应尽快准备相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校占用节假日需经审批,未经审批属违法行为。依据《中华人民共和国教育法》,学校变更休假时间须经县级以上教育行政部门书面审批,未经审批擅自变更法定休假时间,视为利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校强制要求工学交替实习的合法性取决于多个因素。通常,学校为了培养学生的实践能力和职业素养,会安排实习。但强制实习是否符合教育法规、是否经过合法程序批准,以及是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询