自己新员工入职时，企业说实习期3个月，等3个月后又说6个月，来到6个月后还没有转正定级，如今早已工作中接近7个月了，假如企业要辞退我，我想问一下我能向企业要什么赔付？假如赔付得话，要从哪日算起？是以新
更新时间：2020-09-15 05:23:49人浏览
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2020-09-15 05:12:14
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已帮助136563人 · 响应时间 平均4分钟内
一次性伤残补助金为6个月的本人工资，还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金，后两项是在终止合同的情况下才有的
2020-09-15 05:14:36
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