你好,我想问一下,我结婚晚,生孩子晚,我的孩子出生在3月30日。产假是4个月,我还有4个月的产假工资,应该在7月30日完成,但是我是在5月份开始工作的。公司说产假应该从我出生的那天算起。我五月份去上班
更新时间:2020-09-13 03:11:43人浏览
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你好,我想问一下,我结婚晚,生孩子晚,我的孩子出生在3月30日。产假是4个月,我还有4个月的产假工资,应该在7月30日完成,但是我是在5月份开始工作的。公司说产假应该从我出生的那天算起。我五月份去上班时,产假只有一个月。你认为这是对的吗?你好,我想问一下,我结婚晚,生孩子晚,我的孩子出生在3月30日。产假是4个月,我还有4个月的产假工资,应该在7月30日完成,但是我是在5月份开始工作的。公司说产假应该从我出生的那天算起。我五月份去上班
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《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括:产前休假15天+产后休假75天理解;产假时间按照自然天数计算。产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天,系指生育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。特殊原因产假增加天数难产增加产假15天多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假15天晚育增加30天独生子女:领取独生子女证的增加产假35天解释;已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女,不能领取《独生子女父母光荣证》晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。特殊原因产假增加天数难产增加产假15天多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假15天晚育增加30天独生子女:领取独生子女证的增加产假35天解释;已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女,不能领取《独生子女父母光荣证》晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等
2020-09-13 02:47:57
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您好,根据产假条上的时间计算。一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
2020-09-13 02:49:26
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