员工刚过试用期,就要求婚假、产假合理吗?

更新时间:2015-01-08 14:09:45人浏览
问题描述:
请问律师,员工刚过试用期就提出婚嫁,公司已批13天婚假。现在又说年内要生孩子,公司还要给产假...?毕竟,到公司才3个多月...公司能不能解雇该员工?(备注:1、本公司是小规模企业;2、员工还没怀孕。)
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
不可以。否则要赔偿。
2015-01-08 14:09:45
谢谢您的回答。提前一个月通知解除劳动合同,一个月后离职。也要赔偿吗?
追问 2015-01-08 14:16:04
杨佩金律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-135-1064-1711
解雇要补偿的.
2015-01-08 13:56:03
先发解雇通知书,一个月后离职。还需要补偿吗?
追问 2015-01-08 14:14:48
也要补偿.
追答 2015-01-08 15:21:31
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