请问公司与员工解除未到期的合同应该怎样赔偿?

更新时间:2015-01-31 12:11:51人浏览
问题描述:
江苏省南京市新港开发区
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张云律师
服务地区-江苏南京
 《劳动合同法》第第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 就是按照工作一年赔偿2个月经济补偿金标准支付。
2015-01-04 12:41:08
朱亮亮律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-182-6003-9686
违法解除的,需要支付双倍经济补偿金和未提前通知一个月工资。
2015-01-04 09:22:52
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
如单位违法解除劳动合同的,应当支付双倍经济补偿金的赔偿金。
2015-01-04 09:37:16
邱岩律师
服务地区-辽宁沈阳
签订协商解除协议,支付经济补偿金后,可以合法解除
2015-01-31 12:11:51
赵菲律师
服务地区-江苏南京
无故辞退要支付两倍的经济补偿金的 ,第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2015-01-04 14:14:22
姚丽君律师
服务地区-江苏南京
公司违法解除双方的劳动关系,应当给付双倍赔偿金。
2015-01-04 11:33:57
陈福来律师
服务地区-江苏南京
员工可以要求经济赔偿金等,如需进一步帮助可与我联系。
2015-01-04 09:57:42
潘超律师
服务地区-江苏南京
单位违法辞退,可申请劳动仲裁,要求单位支付双倍经济赔偿金,
2015-01-04 09:56:45
曾金峰律师
服务地区-江苏南京
如果是违法解除的话,可以要求单位支付双倍经济补偿金,如果协商不成,可以申请劳动仲裁。
2015-01-04 09:34:54
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