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过劳死算不算工伤
近日有媒体报道，巨大的工作压力导致我国每年过劳死的人数达60万人，已超越日本成为过劳死第一大国。过劳死算不算工伤呢?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。过劳死，
损害赔偿知识
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《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职
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哪些行为定为工伤视同工伤
哪些行为定为工伤?在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作
工伤责任认定
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《公司保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作
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职工去值夜班途中受伤算不算工伤，职工去值夜班途中受伤属于工伤。劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，都属于工伤。我国
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工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间，工作岗位突发脑溢血死亡，或者经抢救无
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属于工伤
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如果是职业病，可以先去认定。
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您好！工伤原则上是指工作时间、工作地点,因工作原因发生意外事故受到的人身伤害。
工伤包括了上下班时间在上下班必经之路上的机动车交通事故造成的伤害。所以您的情
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你的情况属于工伤,应该及时申请工伤认定,要求用人单位补偿对你的医疗费\停工留薪期间的工资等损失
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用人单位根据实际情况依法规定
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法定三倍工资是节假日工资的三倍。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若未及时支付，可能面临劳动
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你好！用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的，劳动者有权到当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
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日结工工伤可索赔。操作：1.收集证据，如医疗证明、工时记录等。2.向社保部门申请工伤认定。3.若认定工伤，向雇主索赔；若不认定，可向法院起诉。4.如雇主仍不赔偿
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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在的，那你们现在这个建筑活完工了没
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口头通知不一定算正式开除，需具体分析。依据《行政机关公务员处分条例》，若情节严重可开除，但口头通知若无正式文件支持，可能不被视为有效开除，建议要求书面通知并了解
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你好 请问下具体情况如何的
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实习期不给工资是一种违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果您在实习期间没有收到
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