建筑工地因公伤亡事故

更新时间：2014-12-24 14:49:43人浏览

问题描述：

我弟弟在建筑工地用锯把手指头锯掉住院，目前情况不稳定未度过危险期。情况具体是，事故当天下午人刚到工地，本来想休息一下明天在进行工作，可是施工现场负责人非得让去工作，说是干活记功，当时一行4个人，领导吩咐2个人去工地干活，2个人在宿舍区干杂活整理床铺，然后在整理宿舍的时候出现的事故。出事当天，由个人承包商送去医院治疗，未报警未进行现场证据留存，现在施工方不承认劳务关系，完全撇去责任不想负责任。有几个疑问，迫切需要权威专家解读：1、我弟弟当天下午报道，当天出现事故，事实上的劳动关系是否确认？确认关系是否好进行？2、事实上的劳动关系的确立是否需要提供相关证词、证人或者声明？3、事故现场当时没有报警，没有留存证据，现第一事故现场已破坏，是否会影响事故调查取证？4、如果走法律途径，我们应该准备哪些资料？找哪个相关部门？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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梁静飞律师

盟

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第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果员工有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，本人以及家属可以在一年内申请。还有请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。最好了解单位是否缴纳工伤保险。第八、最终无法认定上工伤的话，可以来电咨询或者来所里面谈。按照人身损害来要求赔偿。至于构成几级伤残，需要在出院后三个月左右申请做伤残鉴定，以鉴定结果为准。第九、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可委托律师，向人民法院起诉。

2014-12-23 16:13:25