合同未到期以莫须有解雇如果打官司胜算大吗

更新时间：2014-12-22 09:28:24人浏览

问题描述：

我是一外出务工人员，在上海**公司（意大利人投资）上班，干了十多年，前段时间，公司以“莫须有”将我辞退，今年上半年5月刚签的合同，合同尚未到期，他们以不服从岗位安排和因事与领导争吵为由将我辞退，这两点是根本不存在的，并且他们也无证据，现已申请民事仲裁，将于12月25号进行民事仲裁，仲裁的时候，我应该注意些什么？并且就我目前情况而言，胜算大吗？

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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梁静飞律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115

第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果员工有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，本人以及家属可以在一年内申请。还有请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。最好了解单位是否缴纳工伤保险。第八、最终无法认定上工伤的话，可以来电咨询或者来所里面谈。按照人身损害来要求赔偿。至于构成几级伤残，需要在出院后三个月左右申请做伤残鉴定，以鉴定结果为准。第九、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可委托律师，向人民法院起诉。焕廷法律服务团队成员之景律师为您回复，望您采纳。

2014-12-22 09:24:39

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刘青芳律师

盟

服务地区-河南开封·电话-139-3862-8340

你好，合理合法且有证据支持的诉求可以胜诉。

2014-12-22 06:40:47

法律快车律师团队律师

服务地区-河南郑州

您好，违法解除劳动关系，需要支付赔偿金。建议尽快委托一位律师，以最大限度地维护你的合法权益，如需要帮助可以来电咨询或携带相关材料当面详谈，我会尽自己最大努力给你以帮助。

2014-12-22 09:28:24

肖秋生律师

服务地区-河南郑州

单位辞退要承担举证责任，并且要合理，不然其必然败诉。你可以得到赔偿

2014-12-22 09:24:28

张尽安律师

服务地区-河南郑州

你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。

2014-12-22 06:46:37