6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-黑龙江哈尔滨
根据劳动合同法的有关规定即使没有签劳动合同，但存在事实上的用工关系，就应认定为事实上的劳动合同关系。
你在公司工作了40天，如果没有约定试用期，而且你又没有重大的过失。那么你可以向公司主张两个月的工资和补交相应的劳动保险费。
2010-06-29 17:56:25
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