咨询劳动合同实施条例第十条相关内容

更新时间:2014-12-08 16:57:33人浏览
问题描述:
公司因为组织架构调整,需要将员工的社保外包或者转移到新成立的省公司去。原公司注册南京,新公司注册地常熟。新公司的工作性质、工作时间、薪资待遇完全不变。但是员工不同意和公司协商解除,都要求赔偿。是否可以根据劳动合同实施条例第十条指派员工,将劳动关系变更到新公司呢?如果员工本人不同意的,是否仍然要按N+1给员工赔偿?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵菲律师
服务地区-江苏南京
你好,需要劳动者同意,否则用人单位可以客观情况发生重大变化为由解除合同并按照法定标准支付劳动者经济补偿金
2014-12-08 16:57:33
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