工作4年10个月，2014年12月因由八小时工作时间改为十二小时，我们二十几个员工不想上十二小时的班，就辞退员工，我们的合同未到期的，也未提前三十天书面通知，该得到什么赔偿？
更新时间：2014-12-05 10:03:58人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东惠州
根据劳动法第三十九条规定，用人单位不能实行本法第三十六、三十八条规定的，经劳动部门批准，可以采取其他工作和休息方法。另外，改变工作和休息方法也要同职工进行协商，共同达成协议，否则职工不同意这种方法时，有权解除合同，要求支付经济补偿金，根据你们这种情况还可以要求一个月代通知金
2014-12-05 10:03:58
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