劳动合同已到期，公司未续约，工作8年，合同到期后继续上班了二个月，应得补偿多少？
更新时间：2014-11-30 23:44:41人浏览
问题描述：
我2006年9月进公司，合同期1年，到期后续签了4次，到2014年9月再次到期，但此时公司不再提续签合同（此次应签订无固定期限合同），此合同到期后我仍然继续工作了二个月。问：1.如果公司此时辞退我，我能够得到多少个月经济补偿？2.如果此时我提出辞呈，能够得到多少个月的经济补偿？3.哪几种辞退方式属于公司非法辞退？谢谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好，劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为，如未足额支付工资、未与劳动者签订合同，未缴社保，未支付加班费等等，都属于违反劳动法的行为，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保，支付经济补偿金、加班费等等，可要求赔偿的项目比较多，建议当面咨询律师，由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。
如需律师帮助，可电话或当面咨询
2014-11-30 22:55:48
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