关于公司缴纳五险一金的基数低于实际工资的问题

更新时间：2017-04-20 03:30:48人浏览

问题描述：

我的月薪是6000元，但是和公司签的合同上面显示，月薪是3000元，因为公司是以3000元的基数缴纳的五险一金。而我的公积金是以5000元的基数缴纳的，请问如果我要申请劳动仲裁，是否有法律依据？每个月的工资银行转账是6000元，这个是否可以作为申请劳动仲裁的凭据？

5位律师解答

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劳动仲裁免费的劳动纠纷发生之日一年内，本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据，以及其他相关证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

2016-08-04 01:56:08

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申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，如何申请劳动仲裁？一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！
　　二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
　　三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

2016-07-11 19:13:06

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服务地区-江苏无锡

三个基数本来就不一样，孤陋寡闻。社保缴费基数由政策规定产生，每年变化，基本原则就是基数达不到当地平均工资的60%的，按60%算，超过300%的，按300%算，意思就是假如你们那块的上年平均月工资是3000，你够这个档了，那怕你月工资是6000，也是按照3000算的，反之，你不够，你月工资只有2000，那也是按照3000算，这个每年都会变化的，但是变化很小。而公积金没有规定，只是规定了缴存比例，基数按照基本工资算。最后你的实际工资数，是各种补贴之后的。所以三者本来就不一样，自己都不了解好，就乱搞，现在呢？工作丢了？

2016-03-17 09:31:53