3位律师解答
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视情况而定，一般情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但是劳动者即辞即走属于违约行为，不符合法律规定，如果因此给用人造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。法律依
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如果劳动合同中事先没有约定，则员工不接受增加的工作量不违反法律的规定；增加工作量属于变更劳动合同，需要由员工与单位协商达成一致，如果不合理的，员工可以拒绝。法律
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在离职公司不发工资的情况下，您应当首先尝试与公司进行沟通协商，如果无法解决，再依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以进一步向人民法院提起诉讼。
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公司不安排工作，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起就可以申请仲裁。如果用人单位不给劳动者安排工作岗位，不发工资，属于实际解除劳动合同的行为，劳动者可以申请
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你好具体情况需要说明清楚
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你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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农垦职工转院到哈医大住院治疗，一般能报销。但具体需遵循医保政策和程序。从法律角度看，职工医保通常覆盖住院治疗费用，但具体报销范围和比例需依据医保政策。若遇政策变
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