合同到期不续签不补偿怎么办
更新时间:2014-11-19 11:24:03人浏览
问题描述:
用人单位提前一月通知:合同到期不续签。如果也不给补偿,该怎么办?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
您好,根据劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位不给补偿,需要经过仲裁裁决后才可以诉讼。
2014-11-19 09:26:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
电子合同解除的方式:1、双方当事人协商一致解除合同;2、约定的解除条件成就,由一方行使解除权解除合同;3、发生因不可抗力致使不能实现合同目的等法定解除的事由,由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:大学退学可以申请退学费,不同的学校有不同的退费规定,考生可以咨询学校教务处;一般情况下,凡普通(成人)高等学校和中等专业学校学生入学后因正当理由不能坚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
用人单位并不能够随意调整员工的工作岗位。用人单位随意调整员工的工作岗位属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同里应该有押金退回的时间约定一般租车的时候会签订合同的,合同里应该有押金退回的时间约定,如果过期不退,一般可采取电话催促的方式。如果拖的太久,租车公司态度恶劣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
结合你的陈述来看,如无相反证据,有可能已结超出了担保期限的,具体也得结合纠纷细节及资料的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
原合同已履行完毕则无需解除。根据《民法典》规定,债务已经履行的情况下,债权债务终止。若合同已履行完毕,权利和义务已完成,不用再解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,违约金过高是可以调低的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,双方之间是否建立了合同关系?是如何建立法律关系的?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询