和公司签定劳动合同时月工资标准是1200每月,但实际每月正常出勤发的基本工资是3000元每月,公司周末和法定节假日加班工资都是按1200为工资基数来核算的,请问这样公司违反了劳动法吗?

更新时间:2014-11-10 22:21:07人浏览
问题描述:
请问,和公司签定劳动合同时月工资标准是1200每月,但实际每月正常出勤发的基本工资是3000元每月,公司周末和法定节假日加班工资都是按1200为工资基数来核算的,请问这样公司违反了劳动法吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,可以到劳动局投诉。
2014-11-10 19:59:46
这个可以算是公司违反劳动法吗
追问 2014-11-10 20:12:20
违法。。。。。
追答 2014-11-11 00:05:28
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
违法的,应当按照3000元计算的。
2014-11-10 22:21:07
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